Een vreemde tegenstelling: vacatures én werkloosheid

De Spaanse werkloosheid is de afgelopen jaren flink gedaald, maar toch lukt het werkgevers steeds minder vaak om vacatures te vullen. Volgens cijfers van het Spaanse arbeidsbureau (SEPE) is bijna 1 op de 5 vacatures moeilijk of zelfs bijna onmogelijk in te vullen.

Dat probleem speelt al jaren en wordt alleen maar groter.

Voor emigranten klinkt dat hoopvol maar de werkelijkheid is genuanceerder.

In welke sectoren zijn de grootste tekorten?

De grootste personeelstekorten zitten vooral in sectoren waar het werk:

• fysiek zwaar is

• onregelmatige werktijden kent

• weinig flexibiliteit biedt

• relatief laag wordt betaald

🏗️ Bouw

• metselaars

• timmerlieden

• installateurs

• vakmensen met ervaring

Veel bouwvakkers gaan met pensioen, terwijl jongeren deze sector steeds vaker vermijden.

🍽️ Horeca

• obers

• koks

• keukenhulpen

Vooral in toeristische gebieden zijn tekorten groot, zeker in het hoogseizoen. Lange dagen, weekendwerk en seizoenscontracten maken het minder aantrekkelijk.

🚚 Transport

• vrachtwagenchauffeurs

• logistiek personeel

Rijbewijzen, certificaten en onregelmatige werktijden vormen hier vaak de drempel.

🏥 Gezondheidszorg

• verpleegkundigen

• verzorgenden

• huisartsen

Ondanks het opleidingsniveau is de werkdruk hoog en de beloning relatief laag in vergelijking met Noord-Europa.

Waarom vullen emigranten deze banen niet automatisch?

Op papier lijken dit kansen, maar in de praktijk lopen veel emigranten tegen obstakels aan:

• lage salarissen vergeleken met Nederland of België

• tijdelijke of seizoenscontracten

• taalvereisten (Spaans op professioneel niveau)

• erkenning van diploma’s

• zware fysieke belasting

Voor veel mensen is dit niet het beeld dat zij voor ogen hadden bij “werken onder de Spaanse zon”.

Een belangrijke realiteit om rekening mee te houden

Een veelgemaakte valkuil bij emigratie is denken:

“Ik zie daar wel wat ik ga doen.”

In Spanje werkt dat zelden goed.

Werkgevers zoeken vaak specifieke profielen, geen algemene inzetbaarheid. Tegelijk sluiten de vaardigheden van veel werkzoekenden Spaans én buitenlands niet aan op wat de markt vraagt.

Daarom blijven vacatures soms maandenlang openstaan, ondanks een groot aanbod aan werkzoekenden.

Wat betekent dit voor jou als emigrant?

Overweeg je om in Spanje te gaan werken? Dan is het verstandig om vooraf eerlijk naar jezelf te kijken:

• In welke sector heb ik realistische kansen?

• Spreek ik voldoende Spaans voor deze functie?

• Kan ik leven van het Spaanse salarisniveau?

• Heb ik financiële ruimte om een overgangsperiode te overbruggen?

Juist dit onderwerp raakt aan een bredere emigratievalkuil: vertrekken zonder financieel en professioneel plan.

Ons advies

Wij zien in de praktijk dat emigranten die succesvol aan het werk gaan in Spanje, vrijwel altijd:

• hun financiën vooraf goed op orde hebben

• niet afhankelijk zijn van direct inkomen

• of werk combineren met zelfstandig ondernemerschap

• of werken voor buitenlandse opdrachtgevers

Wie puur op de Spaanse arbeidsmarkt rekent, doet er goed aan zich zeer goed voor te bereiden.

Conclusie

Ja, Spanje heeft grote personeelstekorten maar dat betekent niet automatisch dat elke emigrant hier eenvoudig werk vindt.
De kansen liggen vooral in sectoren met zware omstandigheden en lage marges, en die passen niet bij iedereen.

Wie emigratie serieus neemt, kijkt niet alleen naar waar werk is, maar ook naar of dat werk past bij zijn leven, inkomen en verwachtingen.

👉 Dit onderwerp sluit direct aan bij onze Valkuilen-pagina, waar we vaker stilstaan bij onderschatte risico’s rond werken en wonen in Spanje.